In het arbeidsrecht is bepaald dat de werknemer ontslagbescherming geniet tijdens ziekte. De werkgever mag een zieke werknemer in principe niet ontslaan. Toch bestaan er situaties waarin de werknemer wel ontslagen mag worden terwijl hij ziek gemeld is. Zeker voor ondernemers in het MKB is dit vaak nog een onbekend gegeven.
Tijdens de proeftijd is het [...]
Filed under: arbeidsrecht, ontslag, personeelszaken | getagged: Add new tag, einde dienstbetrekking, kantonrechter, loondoorbetaling tijdens ziekte, ontbindingsverzoek, ontslag, ontslag in de proeftijd, ontslagverbod, ontslagvergunning, Pemba-boete, schade voor de werkgever, ziek in de proeftijd, ziekteverzuim | Leave a Comment »
