Ik zit met het probleem dat mijn werk een beeindigingsovereenkomst bij mijn huidige contract heeft gemaakt. Ik heb namelijk MS en kan daardoor niet meer volledig werken. Ik ga van 36 uur naar 16 uur terug. Nu wil mijn baas met een vaststellingsovereenkomst 20 uur van dit contract afhalen. Nu heb ik verschillende informatie ontvangen van UWV en Nu91. In principe zeggen beide dat ik niet moet tekenen. Nu91 zegt zelfs dat ze de meerwaarde van het tekenen niet zien. Maar dan hoor ik van mijn baas dat het UWV hun de opdracht heeft gegeven om zo’n beeindigingsovereenkomst op te stellen. Wel ben ik erachter dat een aantal dingen niet kloppen in de overeenkomst zoals geen vermelding van nieuw salaris, ingangsdatum is +/- 3 maanden geleden, ook de ondertekeningsdatum is langer geleden wat volgens mij ook niet mag.

Ik weet dus op dit moment niet wat ik moet doen.
Misschien heb jij een idee?

Alvast bedankt

met vriendelijke groet Harm

“Out of the blue” de vertrouwenskwestie stellen is op z’n zachts gezegd: “Vreemd!” Dat zal dan toch zeker onderbouwd moeten worden door de wg. Zo moet de non-actiefstelling schriftelijk aan je vrouw zijn medegedeeld MET argumentatie, de reden van het waarom. Alleen het geschaad vertrouwen is onvoldoende. De gegeven info is wat sumier, maar het is niet uit te sluiten dat de wg via de vaststellingsovereenkomst probeert goedkoop en gemakkelijk van jouw vrouw af te komen. 2 opties:

1. Als er wel iets speelt, wat wellicht voor jouw vrouw minder ernstig voelt maar voor de wg heel zwaar, kán de vaststellingsovereenkomst een oplossing zijn. Die moet je dan wel voordat jouw vrouw ondertekend juridisch laten toetsen.

2. De werkgever heeft helemaal niets, er heeft zich niets voorgedaan en hij kan het niet onderbouwen, dan kan je hem naar de Kantonrechter laten gaan om een ontbindingsverzoek in te dienen. Daartegen ga je dan in verweer en probeert de rechter te overtuigen van het ongelijk van wg. Als tegeneis zou je dan kunnen vorderen dat de wg weliswaar mag ontbinden, omdat door zijn toedoen het vertrouwen onherstelbaar is geschaad, maar dat hij daar wel een vergoeding tegenover moet stellen. Het is niet ongebruikelijk dat de kantonrechter, indien de werknemer volgens hem gelijk heeft, de wg veroordeelt tot het betalen van het loon over de volledige periode dat het contract nog zou duren. Bij deze optie is het wel belangrijk dat je je laat bijstaan door een in arbeidsrecht gespecialiseerd juridisch adviseur. Indien je een rechtsbijstandsverzekering hebt, kun je daar terecht en kost het je doorgaans niets. Voor een advocaat betaal je al gauw 180 euro per uur, maar van hem/haar kan je verlangen dat hij eist bij de rechter dat de wg het honorarium van jouw advocaat betaalt.

Heel veel succes!

Groet,

Simon