Ik constateer dat bepaalde onderwerpen in deze blog veel en herhaald worden gelezen. Met name de met ontslag en ziekteverzuim gerelateerde onderwerpen blijken erg intensief te worden gelezen, zoals de vaststellingsovereenmkomst bij beëindiging dienstverband.
Ik kan mij voorstellen dat er bij lezers behoefte bestaat te reageren of vragen te stellen, maar liever niet publiekelijk herkenbaar. Een alias gebruiken kan dan een uitkomst zijn. Mocht er echter te veel risico op herkenning van de situatie bestaan dan helpt ook een alias natuurlijk niet. Voor die situatie heb ik de mogelijkheid geopend om via de link “niet openbare reacties” toch uw reactie en/of vragen kwijt te kunnen die dan alleen door mij wordt geopend en gelezen.
Filed under: P&O, arbeidsrecht, hrmadvies, hrmanagement, kleine werkgevers, ontslag, personeelszaken | getagged: Add new tag, ¨loondoorbetaling tijdens ziekte, beëindiging arbeidsrelatie, niet openbare reacties, ontslag, privacy, vaststellingsovereenkomst, ziek in de proeftijd, ziekteverzuim
