Posted on augustus 19, 2008 by Simon Stoltz
De meeste zoektermen op deze Weblogs en op http://ingrijpen.wordpress.com zijn gericht op problematische ontslagsituaties.
In de afgelopen drie maanden is 25% van alle bezoeken op deze weblogs gericht op de vaststellingovereenkomst bij ontbinding arbeidsrelaties; ziekteverzuim en ontslag; en, (alcohol)verslaving en ontslag.
Dit betekent dat in die korte tijd enkele honderden bezoekers op zoek zijn geweest naar [...]
Filed under: P&O, arbeidsmarkt, arbeidsrecht, hrmadvies, hrmanagement, kleine werkgevers, ondernemerschap, ontslag, personeelszaken, sociale zekerheid | getagged: Add new tag, advocaten, advocaten en juristen te duur, alcohol, alcoholverslaving, alcoholverslaving en ontslag, begeleider van complex ziekteverzuim, conflicten op het werk, financieel voordeel, juridische kwesties, juristen, kleine werkgevers, MKBondernemers, ondernemers in het MKB, ontslag, ontslagsituaties, privé-problemen, problematische arbeidsrelaties, problematische ontslagsituaties, sociale problemen, specialist in juridische kwesties rond arbeidsrelaties, vaststellingsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst bij ziekte werknemer, verslaving, ziekteverzuim en ontslag | 1 reactie »
Posted on augustus 17, 2008 by Simon Stoltz
Ieder jaar vóór 1 oktober moeten werkgevers besluiten of zij doorgaan met het bestaande Arbo-contract of dat ze van Arbo-dienst wisselen. Steeds weer is dit een lastige keuze. Is de ene Arbo-dienst beter dan de andere? Zijn goedkope Arbo-diensten net zo goed als de duurdere? Ben ik nog wel verplicht een contract met een Arbo-dienst [...]
Filed under: Arbo-beleid, Arbo-dienst, P&O, arbeidsrecht, hrmadvies, hrmanagement, kleine werkgevers, personeelszaken, sociale zekerheid | getagged: arbeidsrecht, Arbo, Arbo-contract, Arbo-dienst, Arbo-diensten, bedrijfsarts, beeïnding bij ziekte werknemer, hoofden P&O, kleine werkgevers, loondoorbetaling tijdens ziekte, sociale verzekeringen, vaststellingsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst bij ziekte werknemer, verplicht Arbo-contract, verplichte Arbo-dienst, verplichtingen werkgevers, verzuimverzekeraar, verzuimverzekering, werkgevers, ziek in de proeftijd, ziek melden, ziekteverzuim, ziekteverzuim en ontslag, ziekteverzuim zelf regelen | Leave a Comment »
Posted on augustus 12, 2008 by Simon Stoltz
In mijn praktijk als adviseur en raadsman in sociale zekerheid hoor ik veel werkgevers klagen over het feit, dat zij door UWV strak gehouden worden aan het nakomen van hun verplichtingen en UWV zelf maar kan doen en laten wat haar goed dunkt. Het is een irritatie die bij veel werkgevers leeft. Maar kan UWV [...]
Filed under: P&O, arbeidsrecht, hrmadvies, kleine werkgevers, ontslag, personeelszaken, sociale verzekeringen, sociale zekerheid | getagged: arbeidsongeschiktheid, beroepsprocedure, beroepsprocedure UWV, beschikking UWV, besluit UWV, bestuursrechter, bezwaar en beroep, bezwaarprocedure, boete UWV, Centrale Raad van Beroep, dwingend recht, dwingendrechtelijkheid, eerste dag melding, eigen risicodrager, eigen risicodragerschap, gewekt vertrouwen, navordering UWV, omstandigheden, particulier verzekeren, particuliere verzekeraar, Pemba, pemba-specificaties, premie betalen, publieke bestel, rechtsplicht, sociale verzekeringen, sociale zekerheid, sofinummer, toepassing dwingendrechtelijkheid, uitspraak bestuursrechter, Uitspraak Centrale Raad van Beroep, UWV, verhaal UWV, verplichtingen werkgevers, vordering UWV, WAO, WAO-uitkering, werknemersverzekeringen, wetgeving, WIA, WIA-uitkering, ziek bij einde contract, ziek melden, ziek uit dienst | Leave a Comment »
