Ieder jaar vóór 1 oktober moeten werkgevers besluiten of zij doorgaan met het bestaande Arbo-contract of dat ze van Arbo-dienst wisselen. Steeds weer is dit een lastige keuze. Is de ene Arbo-dienst beter dan de andere? Zijn goedkope Arbo-diensten net zo goed als de duurdere? Ben ik nog wel verplicht een contract met een Arbo-dienst aan te gaan?
Om de laatste vraag meteen te beantwoorden: “Nee, u bent niet verplicht een contract met een Arbo-dienst af te sluiten”. Althans wettelijk bent dit niet langer verplicht. Hooguit kan uw verzuimverzekeraar u verplichten tot aansluiten bij een Arbo-dienst, en soms zelfs kan de verzekeraar u ook nog voorschrijven bij welke Arbodienst u zich moet aansluiten. Heeft u geen verzuimverzekering dan bent u vrij in de keuze wel of geen contract met een Arbo-dienst. Wat u minimaal verplicht bent is een contract met een geregistreerd bedrijfsarts.
Aan de zoektermen waarmee deze weblog wordt bezocht, kan ik lezen dat nog veel werkgevers problemen ondervinden met ziekteverzuim, maar ook met ziekteverzuim in relatie met arbeidsrecht en sociale verzekeringen. Ook in persoonlijke ontmoetingen met werkgevers, maar ook met hoofden P&O, hoor ik nog steeds onvrede met Arbo-dienstverlening. Ook stoeien velen nog met de gedachten helemaal geen Arbo-contract meer aan te gaan.
Bij voorkeur zouden de meeste werkgevers en hoofden P&O de aanpak van het ziekteverzuim helemaal zelf regelen, maar hebben ze er de tijd en de kennis niet voor. Hoofden P&O zien bij voorkeur de leidinggevenden binnen hun organisatie het ziekteverzuim aanpakken, maar worstelen ze met de vraag hoe dat in te voeren en de kwaliteit op een hoog niveau te krijgen en te houden.
Ik nodig deze werkgevers en hoofden P&O graag uit te surfen naar www.simonstoltz.nl of www.coadin.nl
Het aanpakken van het ziekteverzuim is een aanmerkelijk minder moeilijke en minder kostbare zaak dan het vaak lijkt.
Filed under: Arbo-beleid, Arbo-dienst, P&O, arbeidsrecht, hrmadvies, hrmanagement, kleine werkgevers, personeelszaken, sociale zekerheid | getagged: arbeidsrecht, Arbo, Arbo-contract, Arbo-dienst, Arbo-diensten, bedrijfsarts, beeïnding bij ziekte werknemer, hoofden P&O, kleine werkgevers, loondoorbetaling tijdens ziekte, sociale verzekeringen, vaststellingsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst bij ziekte werknemer, verplicht Arbo-contract, verplichte Arbo-dienst, verplichtingen werkgevers, verzuimverzekeraar, verzuimverzekering, werkgevers, ziek in de proeftijd, ziek melden, ziekteverzuim, ziekteverzuim en ontslag, ziekteverzuim zelf regelen
