Deze blog wil ik gebruiken om over inhoudelijke onderwerpen rond HRM, P&O, te schrijven. Tijdens het schrijven van de columns op de blog Ingrijpen, merkte ik dat die blog vooral de arbeidsmarktpolitieke onderwerpen beslaat. Het is logischer en meer overzichtelijk om de typische HRM/P&O onderwerpen in deze nieuwe blog onder te brengen. Dat wil niet zeggen dat er geen relatie zal zijn tussen de de ingrijpen-blog en deze HRM blog. Zo is het denkbaar dat ik in deze HRM blog bijvoorbeeld inhoudelijk schrijf over ontslagrechtelijke kwesties die aansluiten bij de arbeidsmarktpolitieke benadering van het ontslagrecht in de Ingrijpen-blog.
In deze nieuwe blog wil ik onderwerpen beschrijven die voortkomen uit de dagelijkse praktijk, zoals ik die als HR-adviseur, interim HRmanager, tegenkom bij opdrachtgevers. En dat zijn zowel kleine ondernemers uit het MKB als hoofden P&O uit grote ondernemingen. Daarmee wordt deze HRM blog niet alleen een podium voor columns, maar zeker ook een medium om met ondernemers en vakgenoten tot uitwisseling van ervaringen te komen. Daarnaast streef ik ernaar om gerichte vaktechnische tips en nieuwtjes aan hen door te kunnen geven via deze blog. Daardoor heeft deze HRM blog ook de functie nieuwsbrief vanuit mijn Coadinpraktijk.
Simon Stoltz
Wellicht is dit een interessant item voor uw blog:
Rechtsongelijkheid bij ontslagvergoeding loopt op tot 40%
De toegewezen vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag kan zo’n 40% uiteen lopen afhankelijk van het Hof en de toegepaste formule. Met de recent door Legalsense gelanceerde online rekenapplicatie is direct inzichtelijk wat de gevolgen van de toepassing van verschillende formules op de hoogte van de vergoeding zijn. Daarmee wordt ook voor het eerst helder welke mate van rechtsongelijkheid er op het moment heerst.
Vanwege de huidige verslechtering van de arbeidsmarkt neemt de interesse voor ontslagvergoedingen zowel vanuit werknemers als vanuit werkgevers toe. De introductie van de nieuwe Kantonrechtersformule in januari en de introductie van de XYZ formule hebben daarbij al tot de nodige discussie geleid, waarbij het begrip rechtsongelijkheid centraal staat.
Het loont bijvoorbeeld om te shoppen bij de Hoven bij kennelijk onredelijk ontslagprocedures. Het Hof van Den Haag hanteert daarvoor een andere formule voor dan de overige vier Hoven. Hoewel het resultaat gemiddeld gesproken ongeveer gelijk is, kan het verschil, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer, oplopen tot ca. 40%.
De verschillende berekeningen leiden natuurlijk tot meer werk voor die arbeidsjuristen en HR professionals die het meest uit een zaak proberen te slepen. Kort gezegd: de partij die het snelst kan rekenen kan een flink voordeel behalen. Legalsense lanceerde daarom een online applicatie waarmee de verschillende berekeningen met één klik naast elkaar kunnen worden gezet. Daarmee wordt het gemakkelijker voor de professional om vergelijkingen te maken, maar wordt ook voor het eerst pas duidelijk hoe scheef de huidige situatie is.
Klaas van Schelven, Technisch directeur Legalsense:
“Doel van onze applicatie was in eerste instantie niet om een statement over rechtsongelijkheid te maken. Onze gebruikers vroegen om een applicatie waarmee de te volgen strategie in een ontslagzaak makkelijk en betrouwbaar inzichtelijk kon worden gemaakt en wij zagen daar wel brood in. Toen enkele prominente advocaten ons vroegen om naar onze applicatie te mogen verwijzen in hun artikelen en presentaties beseften we pas hoe onduidelijk en oneerlijk de huidige situatie is.”
Het rekenprogramma van Legalsense is gratis online beschikbaar. Een professionele versie biedt de mogelijkheid om voor meerdere werknemers tegelijkertijd de ontslagvergoeding te berekenen en op te slaan. Een import- en exportfunctie voor Microsoft Excel maakt grootschalige operaties efficiënt en vergemakkelijkt de communicatie met de cliënt.
Legalsense is een jong softwarebedrijf dat heldere software maakt voor juridische professionals. Naast deze rekenapplicatie biedt het onder andere software voor tijdschrijven en facturatie voor kleinere kantoren, intranet en extranet oplossingen.
http://www.legalsense.nl/kantonrechtersformule
Neem voor meer informatie contact op met Bram Braakman (bram@legalsense.nl, +31 6 249 73 079)