Rechtsongelijkheid bij ontslagvergoeding loopt op tot 40%

De toegewezen vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag kan zo’n 40% uiteen lopen afhankelijk van het Hof en de toegepaste formule. Met de recent door Legalsense gelanceerde online rekenapplicatie is direct inzichtelijk wat de gevolgen van de toepassing van verschillende formules op de hoogte van de vergoeding zijn. Daarmee wordt ook voor het eerst helder welke mate van rechtsongelijkheid er op het moment heerst.

Vanwege de huidige verslechtering van de arbeidsmarkt neemt de interesse voor ontslagvergoedingen zowel vanuit werknemers als vanuit werkgevers toe. De introductie van de nieuwe Kantonrechtersformule in januari en de introductie van de XYZ formule hebben daarbij al tot de nodige discussie geleid, waarbij het begrip rechtsongelijkheid centraal staat.

Het loont bijvoorbeeld om te shoppen bij de Hoven bij kennelijk onredelijk ontslagprocedures. Het Hof van Den Haag hanteert daarvoor een andere formule voor dan de overige vier Hoven. Hoewel het resultaat gemiddeld gesproken ongeveer gelijk is, kan het verschil, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer, oplopen tot ca. 40%.

De verschillende berekeningen leiden natuurlijk tot meer werk voor die arbeidsjuristen en HR professionals die het meest uit een zaak proberen te slepen. Kort gezegd: de partij die het snelst kan rekenen kan een flink voordeel behalen. Legalsense lanceerde daarom een online applicatie waarmee de verschillende berekeningen met één klik naast elkaar kunnen worden gezet. Daarmee wordt het gemakkelijker voor de professional om vergelijkingen te maken, maar wordt ook voor het eerst pas duidelijk hoe scheef de huidige situatie is.

Klaas van Schelven, Technisch directeur Legalsense:
“Doel van onze applicatie was in eerste instantie niet om een statement over rechtsongelijkheid te maken. Onze gebruikers vroegen om een applicatie waarmee de te volgen strategie in een ontslagzaak makkelijk en betrouwbaar inzichtelijk kon worden gemaakt en wij zagen daar wel brood in. Toen enkele prominente advocaten ons vroegen om naar onze applicatie te mogen verwijzen in hun artikelen en presentaties beseften we pas hoe onduidelijk en oneerlijk de huidige situatie is.”

Het rekenprogramma van Legalsense is gratis online beschikbaar. Een professionele versie biedt de mogelijkheid om voor meerdere werknemers tegelijkertijd de ontslagvergoeding te berekenen en op te slaan. Een import- en exportfunctie voor Microsoft Excel maakt grootschalige operaties efficiënt en vergemakkelijkt de communicatie met de cliënt.

Legalsense is een jong softwarebedrijf dat heldere software maakt voor juridische professionals. Naast deze rekenapplicatie biedt het onder andere software voor tijdschrijven en facturatie voor kleinere kantoren, intranet en extranet oplossingen.

http://www.legalsense.nl/kantonrechtersformule

Neem voor meer informatie contact op met Bram Braakman (bram@legalsense.nl, +31 6 249 73 079)

Ik zit met het probleem dat mijn werk een beeindigingsovereenkomst bij mijn huidige contract heeft gemaakt. Ik heb namelijk MS en kan daardoor niet meer volledig werken. Ik ga van 36 uur naar 16 uur terug. Nu wil mijn baas met een vaststellingsovereenkomst 20 uur van dit contract afhalen. Nu heb ik verschillende informatie ontvangen van UWV en Nu91. In principe zeggen beide dat ik niet moet tekenen. Nu91 zegt zelfs dat ze de meerwaarde van het tekenen niet zien. Maar dan hoor ik van mijn baas dat het UWV hun de opdracht heeft gegeven om zo’n beeindigingsovereenkomst op te stellen. Wel ben ik erachter dat een aantal dingen niet kloppen in de overeenkomst zoals geen vermelding van nieuw salaris, ingangsdatum is +/- 3 maanden geleden, ook de ondertekeningsdatum is langer geleden wat volgens mij ook niet mag.

Ik weet dus op dit moment niet wat ik moet doen.
Misschien heb jij een idee?

Alvast bedankt

met vriendelijke groet Harm

“Out of the blue” de vertrouwenskwestie stellen is op z’n zachts gezegd: “Vreemd!” Dat zal dan toch zeker onderbouwd moeten worden door de wg. Zo moet de non-actiefstelling schriftelijk aan je vrouw zijn medegedeeld MET argumentatie, de reden van het waarom. Alleen het geschaad vertrouwen is onvoldoende. De gegeven info is wat sumier, maar het is niet uit te sluiten dat de wg via de vaststellingsovereenkomst probeert goedkoop en gemakkelijk van jouw vrouw af te komen. 2 opties:

1. Als er wel iets speelt, wat wellicht voor jouw vrouw minder ernstig voelt maar voor de wg heel zwaar, kán de vaststellingsovereenkomst een oplossing zijn. Die moet je dan wel voordat jouw vrouw ondertekend juridisch laten toetsen.

2. De werkgever heeft helemaal niets, er heeft zich niets voorgedaan en hij kan het niet onderbouwen, dan kan je hem naar de Kantonrechter laten gaan om een ontbindingsverzoek in te dienen. Daartegen ga je dan in verweer en probeert de rechter te overtuigen van het ongelijk van wg. Als tegeneis zou je dan kunnen vorderen dat de wg weliswaar mag ontbinden, omdat door zijn toedoen het vertrouwen onherstelbaar is geschaad, maar dat hij daar wel een vergoeding tegenover moet stellen. Het is niet ongebruikelijk dat de kantonrechter, indien de werknemer volgens hem gelijk heeft, de wg veroordeelt tot het betalen van het loon over de volledige periode dat het contract nog zou duren. Bij deze optie is het wel belangrijk dat je je laat bijstaan door een in arbeidsrecht gespecialiseerd juridisch adviseur. Indien je een rechtsbijstandsverzekering hebt, kun je daar terecht en kost het je doorgaans niets. Voor een advocaat betaal je al gauw 180 euro per uur, maar van hem/haar kan je verlangen dat hij eist bij de rechter dat de wg het honorarium van jouw advocaat betaalt.

Heel veel succes!

Groet,

Simon

Volgens mij ben je nieuw op ondernerslog want iki wist niet dat je er 1 had. Ik denk dat het ook te maken heeft met de economische wind die er waait: laag werkloosheidscijfer, vacatures staan lang open want werkgevers kunnen deze moeilijk vervullen. Wat blijft er over: de momenten waarop het mis gaat tussen tussen werkgever en werknemer om diverse reden.
Ergens anders heb ik ook al gezegd mn je doelgroep op het MKB vind ik heel interessant want ontslagzaken kunnen daar behoorlijk voor problemen zorgen.

Groetjes
Lia donkers