Spring naar inhoud

€ 10.000,– subsidie voor werkgevers tot 13 november

oktober 22, 2015

subsidie duurzame inzetbaarheidDuurzame inzetbaarheid

Werkgevers die zich inzetten voor duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers kunnen in aanmerking komen voor een subsidie van maximaal € 10.000,– als zij minimaal 2 medewerkers in dienst hebben.

Gezonde en betrokken medewerkers

De gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. We werken steeds langer door en dan is het belangrijk voor werkgevers en medewerkers dat dit op een gezonde manier plaatsvindt. Voor de werkgever is het essentieel dat de medewerkers ook betrokken blijven bij de organisatie.

Technologische ontwikkelingen

Het is zinvol te overwegen medewerkers te laten bijscholen in technologische ontwikkelingen waarmee zij in hun werk (in de toekomst) te maken gaan krijgen. Een medewerker die al vele jaren in dezelfde functie werkzaam is en niet wordt bijgeschoold, kan op enig moment op forse achterstand staan wanneer zich technologische ontwikkelingen voordoen.

De huidige economische situatie en de (toekomstige) ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, maken het voor werkgevers zeker aan te raden te onderzoeken hoe duurzame inzetbaarheid kan bijdragen aan de continuïteit van hun bedrijf of organisatie.

Waarvoor u subsidie krijgt

Het gaat uitsluitend om de kosten voor extern advies op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Activiteiten die daaronder vallen zijn:

• Bedrijfs- of organisatiescan
• Periodiek onderzoek duurzame inzetbaarheid medewerkers
• Gezond en veilig werken
• Leercultuur voor medewerkers
• Aanpassen organisatie van het werk
• Interne en externe mobiliteit
• Flexibele werkcultuur
• Arbeidstijdenmanagement

De advieskosten mogen niet hoger zijn dan € 100,– per uur, waarvan de werkgever zelf de helft voor zijn rekening neemt. Dit betekent dat de werkgever interessante en zinvolle acties kan inzetten tegen sterke gereduceerde investeringen.

De eisen waaraan u moet voldoen

• Uw project moet voldoen aan het omschreven doel uit de regeling
• Uw project is gericht op de activiteiten uit de regeling

Een uitgebreider overzicht van aanvraagcriteria vindt u bij criteria subsidie duurzame inzetbaarheid.

Voor werkgevers die de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers serieus nemen, is het advies: onderzoek de mogelijkheden en vraag vóór 13 november 2015 subsidie aan!

Advertenties
No comments yet

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: